« Un soignant qui sait partager ouvertement son point de vue autour d’une situation clinique au sein de son équipe, est un soignant qui est moins concerné par l'absentéisme ou le burnout »
Les heures de supervision sont considérées comme heures de formation tant par les autorités d'agrément que de financement des institutions.

Compétences visées

  • capacité à revisiter en groupe son positionnement face à une situation clinique complexe
  • capacité à réfléchir à son attitude professionnelle
  • développement de ses compétences originales au sein d’un groupe pour en augmenter le potentiel général : c'est la mise en commun des potentialités de chacun qui fait la richesse d'une équipe, et entraîne un mieux-être des malades, des résidents et de tous les bénéficiaires

Méthodologie

Pour vous familiariser avec le concept de supervision d’équipe, nous vous suggérons de vous référer au texte de Mme Françoise Vanden Eynde, formatrice au Cefem.

Durée de la formation

Durée de la supervision   2 à 3 heures par mois, pendant un certain nombre de mois : 6 mois, 1 an …   Maximum 3 ans avec le même superviseur   Dates des supervisions   À prévoir par l’institution, en accord avec la direction, en collaboration avec la coordination du Cefem, et le superviseur.