Pour les travailleurs des MR-MRS du secteur privé (CP 330.01.20), cette formation peut être organisée gratuitement (financement FEBI) au sein de l’institution.

Description

  • Les définitions de la maltraitance versus les définitions de la bientraitance
  • Maltraitance active et maltraitance passive (en creux) et les types de maltraitance
  • Les différentes causes de la maltraitance
  • Les différents niveaux de maltraitance
  • Les incidences de la maltraitance sur le comportement et la santé mentale des résidents
  • Les incidences de la maltraitance sur l’état de fatigue physique et émotionnelle du personnel
  • Définition des comportements de bientraitance en lien avec les éléments décrits ci-dessus
  • La bientraitance, une résultante de facteurs multiples : des valeurs définies, un cadre clair, des priorités énoncées, une relation empathique, une volonté de communiquer, un projet institutionnel réellement construit en adéquation avec le type de population (selon MR ou MRS)

Compétences visées

  • capacité à accepter que la maltraitance peut exister même sans intention manifestement volontaire et consciente
  • capacité à détecter les signes principaux de malveillance, et ce de manière « bienveillante »
  • capacité à élaborer et mettre en action des programmes créatifs pour éviter toute forme de maltraitance au sein de son équipe